Meta首席技术官Andrew Bosworth（安德鲁·博斯沃思）对公司内部流程感到不满，并希望从根本上改变Reality Labs。

据外媒The Verge报道，博斯沃思在圣诞节之前向Meta Reality Labs大约1.8万名员工发送了一封内部邮件。他写道：“我们通过增加员工人数解决了太多问题，但增加员工人数也会增加开销，而开销降低效率。每周我都会看到100多位编辑的文档。一场50多人的会议需要花一个月的时间5来安排。有时甚至会有一个带有自己文件的‘预会议’。我认为目前的这种情况是难以为继的。”

博斯沃思还在备忘录中建议，Meta的绩效管理系统应该进行修改。他说，重点不应该放在奖励“绝对影响”上，而应更多地放在投资回报上。这将奖励那些“用更少的钱做更多的事，并完全避免开销”的人。

另外，The Verge还报道了对博斯沃思的采访。当被问及Meta在《Horizon Worlds》上遇到的困难时，博斯沃思反驳说元宇宙平台不会消失，尽管它在2022年没有像希望的那样扩大。

博斯沃思指出：“事实上，如果你把Reality Labs的所有其他部分都拿走，Horizon仍然是我们继续做的事情，因为它是一个社交应用，我们可以在其基础上构建我们向所有平台提供的内容的核心。”

博斯沃思对于高昂的内部管理成本的声明与最近离开Meta的John Carmack（约翰·卡马克）的观点相似。在部门内容被泄露给媒体后，约翰·卡马克发表了他的告别信，其中提到效率低下等问题。他说：“我们拥有多得离谱的人力和资源，但我们不断地自我破坏和浪费努力。我认为我们公司的运作效率只有我满意水平的一半。”

博斯沃思通过Instagram评论了卡马克的离开。也是在圣诞节之前，他称这是一次真正的损失。他说，卡马克对XR的发展产生了巨大影响，但他也承认存在分歧。

“我相信很多作品，我认为约翰也相信，但认为我们还不应该这样做，我们应该等等，我们应该以不同的顺序做一些不同的事情。”

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