71%的领导者更青睐经验不足、具备人工智能技能的应聘者，而不是经验丰富但没有人工智能技能的候选人，在此大背景下，专业人士已然需要采用和掌握人工智能工具。

在人工智能（AI）时代，变革是不可避免的。

从个人生活到职场，人工智能不断融入日常生活和工作，随着生成式人工智能的兴起，特别是在2022年11月ChatGPT推出之后，引发了关于AI潜在影响的大量讨论。

最紧迫的担忧之一是由于人工智能在劳动力市场的采用而导致的就业岗位流失。

AI 2030创始人兼首席人工智能官Xiaochen Zhang告诉Euronews Next：“人机协作智能的出现正在创造一种新的范式，在这种范式中，人类实际上并不是工作场所唯一的核心力量来源。”

最近，在苏黎世举行的一次活动中，国际货币基金组织总裁克里斯塔利娜·格奥尔基耶娃将人工智能的影响形容为一场将袭击劳动力的“海啸”。

格奥尔基耶娃表示，人工智能可能会影响发达经济体60%的工作岗位和全球40%的工作岗位，而人们几乎没有时间为此做好准备。

然而，尽管发生了这些迫在眉睫的变化，人工智能完全接管人类工作的时代尚未到来。

Xiaochen Zhang表示，目前的市场，人类仍然发挥着基础性作用，机器还没有取代人，目前的重点更多是人机协作。

“每一项工作都可能在人机协作智能的概念下重塑。机器将扮演比以往更重要的角色，它不再是一个工具，而是工作本身的一部分。”

虽然人工智能在工作场所的存在并不是一个新现象，但更多的研究证实了AI对就业市场的潜在影响，特别是在招聘阶段。

LinkedIn和微软的一份联合报告显示，66%的领导者不会考虑雇用缺乏人工智能技能的应聘者。

此外，报告显示，71%的领导者可能会选择经验较少、具备人工智能技能的应聘者，而不是经验丰富但没有此类技能的应聘者。

报告还发现，人们正在通过学习使用人工智能工具并将其纳入专业技能，75％的工作者承认在工作场所使用人工智能工具。

虽然人工智能尚未完全接管人类工作，但很多工作都会受到影响，有些岗位甚至面临消失的风险。

随着人工智能技术的进步，创意产业正处于巨大变革的边缘。

例如内容创作、设计、研究和编辑，可以通过质量和效率不断提高的人工智能工具轻松完成。

Xiaochen Zhang表示，从业者的解决方案是掌握这些人工智能工具的使用，并利用这些技能重塑工作方式。

例如，人们可以学习如何有效使用ChatGPT和Gemini等大型语言模型，通过掌握这些技能，专业人士将能基于人工智能工具不断完善工作需求。

Xiaochen Zhang认为，真实性和人类创造力可能会变得更有价值，因为人类的创造力是由机器无法复制的生活经历所推动的。

同时他认为企业有责任重塑工作方式，员工将能基于新技能以实现更好的人机协作。

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